我市日前下发《高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作》通知，提出高技能人才参加职称评价的范围扩大为工程技术、农业技术、工艺美术、文物博物、技工院校教师等8个职称系列。

　　职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号。扩大高技能人才参加职称评价的范围，不仅能带给劳动者尊严和价值认可，更有助于提高这些技术型岗位的社会认同度，有利于为经济社会发展提供有力的人才和技能支撑。

　　值得一提的是，在专业能力和业绩成果条件方面，通知要求要突出职业能力和工作业绩，注重评价高技能人才在科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新等方面的能力和贡献。技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告等创新性成果均可作为职称评价的代表性成果，并明确提出对学历、论文、外语、计算机应用能力不作限制性要求。

　　评职称评的是专业技术人员的技术水平、业务能力和工作成绩，学历高低、资历深浅、论文多寡等固然可作参考，但不应成为决定因素。表面上看，以前在职称评定时设置学历、论文等诸多“门槛”，似乎是在为人才评价立“标准”、严“把关”，但很多时候不仅没有真正的实用效能，反而给人才遴选设置了障碍。这显然有悖“英雄不问出处”“不拘一格选人才”及“把论文写在大地上”等开放式思维。

　　党的二十大报告中提到，要“深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。此次本市明确提出对高技能人才的评价要突出职业能力和工作业绩，对学历、论文、外语、计算机应用能力不作限制性要求，无疑利于真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。

　　评价一个人才就是树立一个标杆。期待突出能力、业绩，不唯学历、论文的评价标准，能够促进各类人才的充分涌流和脱颖而出。