老师收到价值6.16元的巧克力算不算受贿？近日，这样一起劳动纠纷案件引发公众关注。

据报道，重庆市一幼儿园前园长王某仙（化名）因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，并予以开除。王某仙不服，起诉幼儿园，经一审、二审，法院判决幼儿园败诉。

为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物，2014年教育部制定并颁布了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。2018年修订的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进一步明确，教师有“索要、收受学生及家长财物”行为，应予教师违反职业道德处理，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

从公众最朴素的师生关系认知来看，教师主动向学生、家长索要礼物的确有违师德，但如果学生出于对老师的感恩，主动送上小礼物，该如何认定？礼物价值多少，才属于违规？这显然不能机械地照搬法律法规条文。

一盒价值6.16元的巧克力，在如今的物价水平下，算不上什么贵重物品。更何况，这是学生出于对老师的喜爱和尊敬，发自内心赠送的礼物，其背后蕴含的是纯粹的师生情谊，而非利益交换。有时候学生自己做张贺卡、买点小零食送给老师，或者在炎热的天气下给老师递上一瓶饮料，这些小礼物，算不算违规？如果将这样的行为定性为违规收受礼品，无疑是对师生情感的冷漠，和对“违反教师职业道德”的误读。

值得欣慰的是，法院一审、二审判决均支持王某仙诉求，明确园方解除劳动合同属违法行为，不仅是对涉事园长劳动权益的依法保护，更是对良性师生关系的有力维护。这也提醒人们，在追求公平正义的道路上，既需要严格的法规制度来约束，更需要人性的关怀和理解。只有这样，才能创造好的教育环境，找到爱与规则的平衡点。